In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ungenutzte Mitarbeiterkapazitäten zu managen, ohne Fachkräfte zu verlieren. Arbeitnehmerüberlassung wird als mögliche Lösung vorgeschlagen, um Personalabbau zu vermeiden und gleichzeitig flexibel auf die Marktentwicklung reagieren zu können. Der Beitrag beleuchtet die arbeitsrechtlichen Regelungen und zeigt auf, wie dieses Instrument für mittelständische Unternehmen in Krisensituationen von Vorteil sein kann.